劳务派遣和劳务中介有什么不同？
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劳务派遣和劳务中介是人力资源市场中常见的两种服务形式，但它们在法律性质、运行模式、责任承担等方面存在明显的差异。下面为你详细介绍两者的不同。 首先，从定义和法律关系上来说，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种模式下，涉及三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位则使用劳动者的劳动。而劳务中介是指中介机构为用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的中介费用。劳务中介机构主要是起一个桥梁作用，促成用人单位和劳动者之间的直接雇佣关系。其法律关系主要是中介机构与用人单位、劳动者分别形成的中介服务关系，用人单位和劳动者之间直接建立劳动关系。 在责任承担方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者在工作中权益受到侵害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，当劳动者的工资被拖欠时，既可以向劳务派遣单位主张，也可以向用工单位主张。而劳务中介机构的责任主要是按照约定提供真实、有效的信息，促成双方达成雇佣协议。如果中介机构提供虚假信息或存在欺诈行为，给当事人造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但这种责任相对较为单一，一般不涉及对劳动者劳动权益的全面保障。 从服务内容来看，劳务派遣单位不仅要为用工单位招聘员工，还要负责员工的培训、薪酬发放、社会保险缴纳等一系列管理工作。而劳务中介机构主要是为用人单位和劳动者提供信息匹配和沟通的服务，帮助双方找到合适的对象，一般不涉及后续的员工管理工作。 费用支付方式也有所不同。在劳务派遣中，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，其中包括劳动者的工资、社会保险费用、劳务派遣单位的服务费用等。而劳务中介机构通常是向用人单位或劳动者收取一次性的中介服务费，费用的多少根据服务的内容和双方的约定而定。 综上所述，劳务派遣和劳务中介虽然都与劳动力的流动有关，但在法律关系、责任承担、服务内容和费用支付等方面存在显著差异。劳动者在面对这两种形式时，应当仔细了解其特点，明确自己的权益和义务，以保障自身的合法权益。
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