劳动关系与劳务关系有哪些不同点？
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劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，它们在多个方面存在明显差异。 首先，主体方面。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这里的用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。例如，小张在一家公司上班，公司就是用人单位，小张是劳动者，他们之间构成劳动关系。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。比如，某公司请一个退休的技术人员为其做项目咨询，这就是法人与自然人之间的劳务关系。 从建立关系的依据来看，劳动关系是基于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同建立的，这种合同受到《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。而劳务关系主要是依据双方当事人的约定来建立，通常通过签订劳务合同来明确双方的权利和义务，更多遵循的是《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定。 在管理方面，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和监督。就像在工厂里，工人要按照工厂的作息时间上下班，听从上级的工作安排。而劳务关系中，提供劳务的一方不受接受劳务一方的管理，双方是平等的民事主体，提供劳务者只需按照约定完成工作任务即可。 在报酬支付方面，劳动关系中，劳动者的工资通常具有规律性，一般按月支付，并且不得低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》的明确要求。而劳务关系的报酬支付方式比较灵活，双方可以约定按小时、按天、按项目等方式支付报酬。 在权益保障上，劳动关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够获得相应的保障。而劳务关系中，接受劳务一方一般没有义务为提供劳务者缴纳社会保险，提供劳务者的权益保障主要依靠双方的约定和民事法律的保护。 综上所述，劳动关系和劳务关系在主体、依据、管理、报酬和权益保障等多个方面都存在明显的不同。了解这些不同点，有助于劳动者和用人单位明确自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
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