竞业禁止协议与保密协议的区别在哪里？

竞业禁止协议和保密协议都是企业为保护自身商业秘密和合法权益而与员工签订的协议，但它们之间存在明显区别。

从概念上来说，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。简单来讲，就是员工要对公司的商业秘密、技术秘密等信息进行保密，不能外传。而竞业禁止协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。也就是说，竞业禁止限制了员工离职后的就业方向。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这为保密协议和竞业禁止协议提供了法律支持。

从适用对象来看，保密协议的适用范围相对较广，几乎所有接触到公司商业秘密的员工都可以签订保密协议。而竞业禁止协议通常只适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，因为这些人员在工作中掌握了公司的核心商业秘密和技术，离职后可能会对公司造成较大的竞争威胁。

在限制期限上，保密协议一般没有明确的期限限制，只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。而竞业禁止协议的期限是有限制的，根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。

补偿方面，保密协议通常不会要求用人单位向员工支付保密费，因为保守公司秘密是员工的法定义务。而竞业禁止协议由于限制了员工的就业选择，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以要求解除竞业禁止协议。

违约责任上，违反保密协议可能会导致员工承担民事赔偿责任，如果泄露商业秘密情节严重的，还可能会承担刑事责任。而违反竞业禁止协议，劳动者需要按照协议约定向用人单位支付违约金。