解除劳动关系的条件有哪些？
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解除劳动关系的条件在我国法律中有明确规定，下面从不同情形为您详细介绍。 首先是双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要用人单位和劳动者都同意，就能够解除劳动关系。比如，公司因为业务调整需要缩减人员，与员工友好协商，员工也觉得目前的工作不太适合自己，双方达成一致意见，就可以解除劳动关系。这种方式相对平和，双方可以就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商确定。 其次是劳动者单方解除。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要按照规定的时间和形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。例如，劳动者找到了更合适的工作，提前三十天向公司提交书面辞职申请，三十天后劳动关系就可以解除。另外，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当出现这些情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。 然后是用人单位单方解除。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当劳动者出现这些情况时，用人单位可以解除劳动关系，并且无需支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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