残疾工伤赔偿金额是多少？

残疾工伤赔偿金额的确定涉及到多个方面，不同的情况赔偿数额也有所不同。下面为您详细解释相关法律规定和计算方法。

首先，要明确工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定了不同伤残等级对应的赔偿项目和标准。一般来说，残疾工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，还会按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，残疾工伤赔偿多少钱需要结合伤残等级、本人工资、当地的具体标准等多种因素来确定。您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后根据上述规定计算赔偿金额。