解雇孕妇的赔偿标准是什么？

在我国法律体系中，对于解雇孕妇这一情况有明确的规定来保障孕妇的合法权益。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，公司不能随意解雇处于孕期的女职工。

如果用人单位违反上述法律规定，强行解除与孕妇的劳动合同，那么就构成了违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式在第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位孕妇在公司工作了 3 年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是 5000 元。因为公司违法解除劳动合同，那么她可以获得的赔偿金就是 3×5000×2 = 30000 元。所以，当孕妇遇到被公司解雇的情况时，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。