人事争议与劳动争议有什么区别？

人事争议和劳动争议在法律领域是两个不同的概念，下面从多个方面为您详细解释它们的区别。

首先是适用主体不同。人事争议主要发生在事业单位与其工作人员之间，这里的工作人员通常指具有事业编制的人员。例如公立学校的教师、公立医院的医生等，他们与单位之间产生的争议一般属于人事争议。而劳动争议则是发生在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间。像在企业上班的普通员工与企业之间发生的纠纷就属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其次是处理程序不同。人事争议一般先由人事争议仲裁机构进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议则需要先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。并且劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

再者是受案范围不同。人事争议主要包括事业单位与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。劳动争议的受案范围则更广泛，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对劳动争议的受案范围做出了明确规定。

最后是法律适用不同。人事争议主要适用人事方面的政策法规，如《事业单位人事管理条例》等。劳动争议则主要适用劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。总之，准确区分人事争议和劳动争议，对于正确适用法律程序解决纠纷至关重要。