辞职和辞退的区别有哪些？
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辞职和辞退在法律上是两个不同的概念，它们有着明显的区别。 首先，从定义和主体方面来看。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，这体现的是劳动者的个人意愿和选择。而辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同，是用人单位做出的决定。比如小李觉得自己有更好的发展机会，向公司提出离职，这就是辞职；而公司因为小张严重违反公司规定，将他解雇，这就是辞退。 其次，在程序方面。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职时劳动者需要按照这个时间规定和书面形式的要求来操作。而对于辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同；如果是因为其他法定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 再者，经济补偿方面差异较大。一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿。但存在特殊情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而用人单位辞退劳动者时，依据不同的辞退原因，可能需要支付经济补偿。例如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿；如果用人单位违法辞退劳动者，比如没有正当理由辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最后，对劳动者的影响也不同。辞职通常是劳动者基于自身职业规划等原因做出的选择，在求职时可能会被新单位认为是有主动追求更好发展的意识。而辞退可能会让新单位产生一些疑问，尤其是因为劳动者自身过错导致的辞退，可能会对劳动者再就业产生一定的负面影响。总之，辞职和辞退在多个方面存在明显区别，劳动者和用人单位都应当了解相关法律规定，以保障自身的合法权益。
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