个人用工和公司用工的责任区别是什么？

个人用工和公司用工在责任方面存在诸多区别。 首先来解释一下这两个概念。个人用工通常指的是个人以自己的名义雇佣他人来完成一定的工作任务，双方形成的是一种劳务关系；而公司用工是公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。

从责任范围来看，根据《中华人民共和国民法典》，在个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，个人雇佣的装修工人在工作时不小心从梯子上摔下来受伤，如果是因为工人自身操作不当，那他自己要承担一部分责任；如果是雇主提供的工具不安全，雇主也要承担相应责任。

而依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司与劳动者建立劳动关系后，公司要承担更多的法定责任。公司需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在员工发生工伤时，只要认定为工伤，公司要按照工伤保险的规定进行赔偿。比如员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，公司应负责申请工伤认定并承担相应的赔偿费用。

在合同方面，公司用工必须与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而个人用工中，劳务合同的签订相对灵活，没有这样严格的法律要求。

在劳动保护和工作条件上，公司要按照国家规定为员工提供必要的劳动保护用品和符合安全标准的工作环境。而个人用工中，虽然也有保障劳动者安全的义务，但在实际操作中，标准和监管力度可能不如公司用工严格。

综上所述，个人用工和公司用工在责任承担上有明显的区别，公司用工承担的责任更为广泛和严格。