劳动合同解除与终止的区别以及劳动争议有何区别？

劳动合同的解除与终止是劳动法律关系结束的两种常见情形，二者在概念、原因、程序和法律后果等方面存在显著区别，由此引发的劳动争议也有所不同。下面为你详细介绍：

### 概念差异

劳动合同的解除，指的是在劳动合同订立之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。而劳动合同的终止，则是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决而消失。简单来说，解除是提前结束合同，终止通常是合同自然到期或者出现法定的终止情形。

### 原因不同

劳动合同解除的原因较为复杂，可分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。比如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在劳动者严重违反规章制度等情况下，也可以解除劳动合同。而劳动合同终止的原因多为法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等。

### 程序要求

在解除劳动合同时，不同的解除方式有不同的程序要求。例如，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。而劳动合同终止时，除了期满终止需要用人单位提前通知劳动者续签或终止意向外，其他法定终止情形一般按照法律规定自然终止，程序相对简单。

### 经济补偿方面

劳动合同解除时，用人单位是否需要支付经济补偿取决于解除的原因。如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。劳动合同终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

### 劳动争议特点

基于上述不同，二者引发的劳动争议也有区别。因劳动合同解除引发的劳动争议，往往集中在解除的合法性、是否支付经济补偿、代通知金等问题上。例如，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；用人单位则可能主张解除行为合法，无需支付经济补偿。而因劳动合同终止引发的劳动争议，常见于经济补偿的计算、是否续签劳动合同等方面。比如，劳动者认为用人单位终止劳动合同应支付经济补偿，而用人单位可能以劳动者不同意续订为由拒绝支付。

### 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的解除和终止做出了明确规定。其中第四章专门规定了劳动合同的解除和终止的各种情形、程序以及经济补偿等问题。例如，该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十四条规定了劳动合同终止的情形；第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。这些法律条文为判断劳动合同解除与终止的合法性以及处理相关劳动争议提供了法律依据。

总之，劳动合同的解除与终止存在多方面的区别，了解这些区别有助于劳动者和用人单位正确处理劳动关系，在发生劳动争议时也能更好地维护自己的合法权益。