解除劳动合同，辞职与自动离职的区别是什么？
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在劳动关系中，解除劳动合同、辞职和自动离职是三个不同的概念，它们在定义、法律后果和操作程序等方面存在明显的区别。 首先，我们来看看解除劳动合同。解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。它可以由用人单位和劳动者协商一致解除，也可以在符合法定情形时由一方单方面解除。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 接下来是辞职。辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。劳动者辞职需要遵循一定的程序，一般要提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者主动行使权利的一种方式，通常是基于个人的职业规划、发展需求等原因而做出的决定。 最后是自动离职。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为一般被视为劳动者违反用人单位的规章制度。从法律角度看，自动离职并不具有合法解除劳动合同的效力。如果劳动者自动离职给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。而且，自动离职可能会影响劳动者的社保转移、人事档案等手续的办理。 综上所述，解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，涵盖了多种导致劳动关系提前终止的情形；辞职是劳动者主动且遵循一定程序解除劳动合同的行为；自动离职则是劳动者擅自离岗的行为，可能会带来一系列不利的法律后果。劳动者在处理劳动关系时，应了解并遵循相关法律规定，以保障自己的合法权益。
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