没签劳动合同离职时工龄怎么算？

首先，我们来解释一下工龄这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都很重要，比如计算带薪年休假、病假工资、退休金等。

即使没有签订劳动合同，工龄也是可以计算的。在法律上，判断是否存在劳动关系主要看实际的用工情况，而不是仅仅依据有没有书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就意味着，从你实际开始为用人单位工作的那一天起，劳动关系就已经建立了，相应的工龄也就开始计算了。

对于没签劳动合同离职时工龄的计算，关键在于要有证据证明你实际的工作时间。这些证据可以有很多种，比如工资支付记录，它能显示用人单位给你发工资的时间和金额，是很重要的证明；考勤记录也能反映你在单位的工作天数；还有工作证、服务证等能够证明你身份的证件；另外，其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。

只要你能提供这些有效的证据，证明你在该用人单位的实际工作时间，那么这段时间就会被计入工龄。所以，即使没有签订劳动合同，也不用过于担心工龄的计算问题，只要有足够的证据，你的合法权益是会得到保障的。