没签劳动合同离职时工龄怎么算?
我在一家公司工作,一直没签劳动合同,现在打算离职了。我想知道,这种没签合同的情况下,我的工龄该怎么计算呢?会不会因为没合同就不算工龄了?我很担心这会影响我的权益,想了解清楚。
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首先,我们来解释一下工龄这个概念。工龄简单来说,就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都很重要,比如计算带薪年休假、病假工资、退休金等。 即使没有签订劳动合同,工龄也是可以计算的。在法律上,判断是否存在劳动关系主要看实际的用工情况,而不是仅仅依据有没有书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这就意味着,从你实际开始为用人单位工作的那一天起,劳动关系就已经建立了,相应的工龄也就开始计算了。 对于没签劳动合同离职时工龄的计算,关键在于要有证据证明你实际的工作时间。这些证据可以有很多种,比如工资支付记录,它能显示用人单位给你发工资的时间和金额,是很重要的证明;考勤记录也能反映你在单位的工作天数;还有工作证、服务证等能够证明你身份的证件;另外,其他劳动者的证言也可以作为辅助证据。 只要你能提供这些有效的证据,证明你在该用人单位的实际工作时间,那么这段时间就会被计入工龄。所以,即使没有签订劳动合同,也不用过于担心工龄的计算问题,只要有足够的证据,你的合法权益是会得到保障的。

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