如何判定用人关系破裂？

判定用人关系破裂，需要从多个方面综合考量。用人关系，简单来说就是用人单位和劳动者之间形成的一种权利义务关系，这种关系基于劳动合同等约定而产生。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》为判定用人关系是否破裂提供了一定的依据。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以解除劳动合同，这在一定程度上体现了用人关系可能走向破裂。例如，公司长期拖欠员工工资，导致员工生活受到影响，员工就可能因此与公司的关系恶化，这种情况下用人关系就存在破裂的风险。

反过来，当劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形出现时，用人单位也可以解除劳动合同。比如员工经常无故旷工，不遵守公司的考勤制度，或者在工作中因疏忽大意给公司带来了巨大的经济损失，这也可能导致用人关系破裂。

此外，双方协商一致解除劳动合同也是用人关系破裂的一种常见情形。当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，用人关系也就随之结束。在实际判定用人关系是否破裂时，不能仅仅依据某一个单一的事件或情况，而是要结合具体的事实和证据，综合考虑双方的权利义务履行情况、矛盾冲突的严重程度等因素。