劳动者在什么情况下可以立即解除劳动关系？

在法律规定里，劳动者在特定情形下是可以立即解除劳动关系的。

首先，我们来了解一下相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而立即解除劳动关系，就是劳动者不用提前通知用人单位，马上就可以终止与用人单位的这种法律关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”这种情况，暴力手段很好理解，就是用人单位对劳动者实施身体上的强制力量，迫使劳动者进行劳动。威胁则是通过言语或者其他方式，让劳动者产生恐惧心理从而不得不继续劳动。非法限制人身自由，就是用人单位用非法的方式限制劳动者的行动自由，比如把劳动者关在特定的场所等。

而“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”，违章指挥就是用人单位不按照规章制度或者操作规程，随意指挥劳动者工作。强令冒险作业是指用人单位不顾工作环境存在的危险，强行要求劳动者去从事可能会对其人身安全造成损害的工作。在这些情况下，劳动者的人身安全和基本权益受到了严重威胁，所以法律赋予了劳动者立即解除劳动关系的权利，以此来保护劳动者的合法权益。