劳务关系的解除条件是什么？

劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。它与劳动关系不同，劳务关系主要由民法、合同法等进行调整。

关于劳务关系的解除条件，通常遵循“有约定从约定，无约定依法定”的原则。

如果双方在劳务合同中有明确约定解除条件，当这些条件成就时，任何一方都可以按照合同约定解除劳务关系。例如，合同中约定当一方未能按照约定完成工作任务达到一定比例时，另一方有权解除合同。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方都要遵守。

在没有约定的情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以协商一致解除劳务关系。也就是说，提供劳务方和接受劳务方可以通过友好沟通，就解除劳务关系达成一致意见。另外，如果出现不可抗力致使不能实现合同目的，比如因自然灾害等原因导致劳务活动无法继续进行，当事人也可以解除劳务关系。再者，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方有权解除劳务关系。

在解除劳务关系时，当事人还应当遵循诚实信用原则，根据劳务关系的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。