劳务关系能够随时终止吗

劳务关系一般不可以随时终止。

首先，要明确劳务关系是一种民事合同关系，是提供劳务一方和接受劳务一方就劳务事项达成的协议 。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。也就是说，如果劳务关系双方能够心平气和地商量好，都同意终止劳务关系，那么是可以随时终止的。 当事人还可以约定一方解除合同的事由。当解除合同的事由发生时，解除权人就可以解除合同。比如劳务合同中约定，若一方连续旷工三天，另一方有权解除合同，当出现这种情况时，就可以终止劳务关系。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定了法定解除的情形。因不可抗力致使不能实现合同目的，比如发生地震、洪水等自然灾害，导致劳务无法继续履行，双方可以解除劳务关系；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，像提供劳务方明确说不再提供劳务，接受劳务方就可以解除合同；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，比如接受劳务方一直不支付劳务报酬，提供劳务方催告后仍不给付，提供劳务方就有权解除；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；以及法律规定的其他情形。

此外，如果劳务关系是不定期的，且是以持续履行的债务为内容，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

总之，劳务关系的终止要遵循合同约定和法律规定，不是任何一方想随时终止就能随时终止的。

相关概念：

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，像自然灾害、政府行为等。

法定解除：是法律直接规定解除合同的条件，当条件具备时，解除权人可以直接行使解除权解除合同。

约定解除：是当事人通过合同约定，为一方或双方设定解除权，在约定的解除事由发生时，由解除权人行使解除权使合同关系消灭。