劳务关系解除具体是怎样规定的？

劳务关系的解除规定主要有以下几种情况：

**约定解除**：如果劳务合同中双方事先约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，当事人就可以依据约定解除劳务关系。比如，合同中约定若一方未能在规定时间内完成特定工作任务，另一方有权解除合同，那么当出现这种情况时，相应方就可以行使解除权。这是基于双方的自愿约定，充分体现了合同自由原则，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

**协商解除**：在劳务合同履行过程中，双方当事人可以通过协商一致的方式解除劳务关系。这意味着双方经过平等、自愿的沟通和协商，就解除合同达成共同的意愿。例如，因工作内容发生重大变化，双方经过协商后都认为继续履行合同不太合适，于是决定解除劳务关系。这种方式体现了当事人的意思自治，只要协商过程合法合规，达成的解除协议就是有效的。

**法定解除**：当出现法律规定的特定情形时，当事人有权解除劳务关系。常见的法定解除情形包括：一方严重违反合同约定，如提供劳务者长期无故旷工，严重影响工作进度和质量；或者因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因，致使劳务合同无法继续履行，如因自然灾害导致工作场所完全损毁，无法进行劳务工作等。在这些情况下，当事人可以依法解除劳务关系。

关于解除的通知期限，不同的报酬支付方式有不同规定：

- 按日定报酬的，每日预告次日末为终止期；

- 按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期；

- 按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期；

- 按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期；

- 非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知；但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。

法律依据主要参考相关的民事法律规定以及具体的劳务合同约定。在实际操作中，当事人应当根据具体情况，按照法律规定和合同约定的程序来解除劳务关系，以避免产生不必要的法律纠纷。