残疾人保障金的收取比例是多少？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

关于其收取比例，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

举例来说，某地规定的安排残疾人就业比例为1.5%，某企业上年在职职工人数为100人，实际安排残疾人就业人数为0人，在职职工年平均工资为5万元。那么该企业应缴纳的保障金年缴纳额 =（100×1.5% - 0）×5万 = 7.5万元。

需要注意的是，不同地区可能会根据自身情况，在征收比例、计算方式以及优惠政策等方面存在一定差异。有些地方可能会对小微企业等有一定的减免政策。所以，用人单位在缴纳残疾人保障金时，要以当地的具体规定和要求为准。