受到处分后是否还有绩效奖金？

在探讨受到处分后是否还有绩效奖金这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白绩效奖金的定义。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的额外奖励，旨在激励员工更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。它和基本工资不同，基本工资是员工正常工作应得的报酬，而绩效奖金具有一定的灵活性和激励性。

从法律层面来看，目前并没有统一的法律法规明确规定受到处分后就一定不能发放绩效奖金。这主要依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，用人单位有权制定关于绩效奖金发放的规章制度，但这个制度必须是合法、合理且经过民主程序制定的。如果用人单位的规章制度中明确规定了受到某种处分后将不发放绩效奖金，并且该制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么在员工受到相应处分时，用人单位按照制度不发放绩效奖金是有依据的。

然而，如果用人单位的规章制度没有相关规定，或者规定不合理、不合法，比如规定过于苛刻，与员工的过错程度严重不匹配，那么员工有权维护自己的权益。员工可以与用人单位进行协商，要求按照正常情况发放绩效奖金。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因劳动报酬等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

此外，即使员工受到了处分，但处分与绩效奖金之间没有必然的因果联系时，用人单位不能随意剥夺员工获得绩效奖金的权利。例如，员工的处分是因为违反了公司的考勤制度，但绩效奖金主要是根据工作业绩来评定的，且员工的工作业绩达到了发放绩效奖金的标准，那么用人单位就不应该以考勤处分为由不发放绩效奖金。

受到处分后是否还有绩效奖金不能一概而论，要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及处分与绩效奖金之间的关联性等因素。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径来维护自己应得的利益。