违反行政纪律会给予什么处分？

违反行政纪律所给予的处分是对违反行政纪律的人员进行的一种惩戒措施，目的在于维护行政秩序和行政纪律的严肃性。下面为你详细介绍相关处分类型和依据。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，行政处分的种类有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

警告是一种较为轻微的处分，一般针对情节较轻的违纪行为。它是对违纪人员的一种告诫，提醒其行为已经违反了行政纪律，需及时改正。警告的期间为六个月。在这期间，受处分人员不得晋升职务、职级、衔级和级别。

记过和记大过则比警告的程度更重一些。记过的期间为十二个月，记大过的期间为十八个月。受到这两种处分的人员，在处分期间同样不得晋升职务、职级、衔级和级别，并且不得晋升工资档次。

降级是降低违纪人员的职务级别。比如，原本是正处级，可能会降为副处级。这一处分意味着受处分人员的职务待遇会相应降低。

撤职是撤销违纪人员所担任的职务。撤职后，要按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资待遇。撤职的影响相对较大，对个人的职业发展会产生较为严重的阻碍。

开除是最为严厉的行政处分，适用于严重违反行政纪律，已经不适合继续留在公职岗位的人员。一旦被开除，就会失去公职身份，并且在一定期限内可能无法再进入公职系统工作。

总之，公职人员应当严格遵守行政纪律，避免因违反纪律而受到处分。如果对处分决定不服，也可以按照相关规定提出申诉。