请事假一个月年终奖全扣是否合法？

在探讨请事假一个月年终奖全扣是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要清楚年终奖的性质。年终奖并非法律强制用人单位必须发放的款项，它本质上是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，自主决定是否发放以及如何发放的一种奖励。这意味着用人单位在年终奖的设置上有一定的自主权。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有直接对年终奖的发放作出明确规定。不过，这些法律强调用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或者公司规章制度中对年终奖有明确的规定，那就需要按照约定来执行。

假设劳动合同或者公司规章制度里明确写了，员工请事假达到一定天数就会扣除全部年终奖，而且这种规定是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全部年终奖的行为可能就是合法的。这里所说的合理，是指这种规定不能显失公平，不能随意侵犯劳动者的合法权益。例如，规定请一天事假就扣除全部年终奖，这显然是不合理的。

然而，如果劳动合同和公司规章制度都没有对请事假与年终奖扣除的关系作出明确规定，公司仅仅因为员工请了一个月事假就扣除全部年终奖，这种做法可能就缺乏依据。在这种情况下，公司的行为可能构成对劳动者权益的侵害，员工可以与公司进行协商，要求公司说明扣除年终奖的理由和依据。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

此外，即使公司有相关规定，但如果该规定的制定程序不合法，比如没有经过民主程序，没有向员工公示，那么这个规定也是不能作为扣除员工年终奖的依据的。民主程序一般是指公司在制定涉及员工切身利益的规章制度时，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。向员工公示则是要让员工知晓公司的规章制度内容。

综上所述，判断请事假一个月年终奖全扣是否合法，关键在于劳动合同和公司规章制度的规定以及这些规定的合法性和合理性。员工在遇到这类问题时，要及时了解自己的权益，通过合法途径来维护自身利益。