享受违规病假遭辞退，法院会判决劳动关系终止吗？

在员工享受违规病假而被公司辞退的情形下，法院有可能判决劳动关系终止。下面我们来详细分析一下。

首先，我们需要明确什么是违规病假。简单来说，违规病假就是员工没有按照公司规定的流程或者提供虚假的病假证明等情况来请病假。公司为了保证正常的运营秩序，通常会制定一套合理的病假申请和审批制度，员工应该遵守这些规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。如果员工享受违规病假的行为被认定为严重违反公司的规章制度，那么公司依据此条规定辞退员工是有法律支持的。

当公司以员工享受违规病假为由辞退员工，员工不服并诉至法院时，法院会根据具体情况进行审查。法院会审查公司的规章制度是否合法合理，是否经过了民主程序制定并向员工公示。如果公司的规章制度是合法有效的，并且员工确实存在享受违规病假的行为，那么法院很可能会支持公司的辞退决定，判决劳动关系终止。

不过，如果公司的规章制度存在不合理或者不合法的地方，比如病假申请流程过于苛刻，或者没有经过民主程序制定和公示，那么即使员工存在一定的违规行为，法院也可能不会轻易判决劳动关系终止。此外，如果员工能够证明自己的病假是真实合理的，只是在程序上存在一些小瑕疵，法院也会综合考虑各种因素来做出公正的判决。

总之，享受违规病假遭辞退后，法院是否会判决劳动关系终止，要根据具体的案件事实和相关法律规定来判断。员工和公司都应该遵守法律法规和公司的规章制度，以维护自身的合法权益。