享受违规病假遭辞退，法院会判决劳动关系终止吗？
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在探讨享受违规病假遭辞退，法院是否会判决劳动关系终止这个问题前，我们先了解一下相关法律概念。劳动合同的解除和终止在法律上有明确规定，劳动关系的存续和解除都要遵循一定的法律程序和条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这意味着如果劳动者的行为严重违反了单位的规章制度，单位有权解除与劳动者的劳动关系。 对于病假，一般来说，劳动者确实因病需要休息治疗，应当按照单位的规定程序申请病假，并提供相应的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等。当劳动者享受违规病假时，就可能被认定为违反了单位的规章制度。 所谓违规病假，可能包括提供虚假的病假证明、没有按照规定程序申请病假等情况。如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定程序，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时单位也将该规章制度告知了劳动者，那么当劳动者出现享受违规病假这种严重违反规章制度的行为时，单位依据规章制度解除与劳动者的劳动关系，是有法律依据的。 在司法实践中，法院会综合考虑多方面因素。首先会审查单位的规章制度是否合法有效，包括制定程序是否合法、内容是否合理等。其次，会审查劳动者享受违规病假的事实是否清楚，证据是否充分。如果单位的规章制度合法有效，且有充分证据证明劳动者享受了违规病假，严重违反了规章制度，那么法院很可能会判决劳动关系终止。 但如果单位的规章制度存在瑕疵，比如制定程序不合法，或者没有将规章制度告知劳动者，又或者单位无法提供充分的证据证明劳动者享受的是违规病假，那么法院可能不会支持单位解除劳动关系的决定，劳动关系可能不会被判决终止。总之，享受违规病假遭辞退后，法院是否判决劳动关系终止，要根据具体的案件情况，依据相关法律法规来判断。
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