四险公司和自己承担的比例是多少?
我在一家公司上班,最近工资条下来,发现扣除的四险费用和我预想不太一样。我想知道按照法律规定,四险里公司和我个人各自承担的比例到底是多少呢?心里有个底,才知道工资扣得合不合理。
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四险通常指养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险(工伤保险另算),下面为您分别介绍一下公司和个人承担的比例以及相关依据。 养老保险方面,依据《中华人民共和国社会保险法》,企业一般按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费,这个比例各地会有差异,大致在16%左右;而职工个人则按照本人工资的8%缴纳基本养老保险费。比如,您每月工资是5000元,那么您个人要缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。 医疗保险,根据相关规定,用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过不同地区会根据实际情况有所调整。同时,大部分地区还会从单位缴纳的费用中划出一部分,计入个人账户。 失业保险,根据《失业保险条例》,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。不过,为了减轻企业负担,很多地方对失业保险费率进行了阶段性降低,目前企业缴费比例和个人缴费比例之和大多不超过1%。 生育保险,依据相关政策,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间。 需要注意的是,以上比例仅供参考,各地的具体政策和缴费比例可能会有所不同。您可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线或者到办事窗口进行查询,以获取准确的信息。

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