单位跟职工交社保的比例是怎样的？

社保缴费比例是指单位和职工分别需要缴纳的各项社会保险费用占缴费基数的比例。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种，不同险种单位和职工的缴费比例有所不同。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般情况下，单位缴纳比例大概是16%，职工个人缴纳比例是8%。单位缴纳的部分进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，归个人所有。

医疗保险方面，同样根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例通常在6% - 10%左右，职工个人缴费比例一般为2%。此外，可能还会有小额的大病统筹费用，由单位或个人承担。单位缴纳的部分一部分进入统筹账户，用于支付参保人员的住院费用等，另一部分会按照一定比例划入职工个人账户，可用于门诊看病、买药等。

失业保险，《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例一般在0.5% - 1%，职工个人缴费比例在0.2% - 0.5%。当职工失业且符合一定条件时，可以领取失业保险金。

工伤保险，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，单位缴费比例有所不同，一般在0.2% - 1.9%之间。工伤保险主要用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时的救治和补偿。

生育保险，现在生育保险已经和职工基本医疗保险合并实施。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。缴费比例通常在0.5% - 1%左右。女职工生育或者流产时，可以享受生育医疗费用待遇和生育津贴等。

需要注意的是，各地的社保缴费比例可能会因当地政策、经济发展水平等因素而有所差异。具体的缴费比例，建议你咨询当地的社保经办机构或者查阅当地的相关政策文件。