劳务派遣合同有什么期限要求？

劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。简单来说，就是有专门的劳务派遣公司招人，然后把这些人派到其他单位去工作，这个公司和劳动者签的合同就是劳务派遣合同。

关于劳务派遣合同的期限，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第五十八条指出，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这一规定主要是为了保障被派遣劳动者的权益。要求签订二年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳务派遣单位短期用工，让劳动者有相对稳定的工作和收入预期。如果劳务派遣单位不按照这个规定，只和劳动者签订一年甚至更短期限的合同，那就是违反法律规定的。

同时，当被派遣劳动者没有工作可做的时候，劳务派遣单位也不能不管不问。按照法律规定，要按照所在地政府规定的最低工资标准，每个月给劳动者支付报酬。这就保证了劳动者在待岗期间也能有基本的生活保障。

比如，小李通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，签订了劳务派遣合同。如果合同期限不足二年，那么这个合同在期限方面就不符合法律规定。要是工厂不再需要小李工作了，小李处于无工作状态，劳务派遣公司就需要按照当地最低工资标准，每月给小李支付报酬。这样规定，能让劳动者在劳务派遣这种相对复杂的用工形式下，权益得到应有的保障。