距离辞职还有年假吗，工资怎么算？

首先，距离辞职时是可能还有年假可以休的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且法律没有规定这30天不包括年休假、法定节假日和休息日，所以劳动者在辞职的这一个月内可以享受正常合理的休假 。

其次，关于年假的计算，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

再者，如果到辞职时当年度未安排职工休满应休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 。

最后说说工资计算，计算未休年休假工资的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 总之，辞职时在年假和工资方面都有相应法律保障，劳动者要了解并维护自身权益。