劳务派遣工伤赔偿规定是怎样的？
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在劳务派遣的情形下，当劳动者遭遇工伤，涉及到多个法律主体和复杂的法律关系。下面为您详细介绍劳务派遣工伤赔偿的相关规定。 首先，我们需要明确“劳务派遣”这个概念。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种关系中，涉及到派遣单位、用工单位和劳动者三方。 一旦被派遣劳动者发生工伤，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，申请工伤认定的责任主体是劳务派遣单位。 关于赔偿责任的承担，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者既可以找劳务派遣单位要求赔偿，也可以找用工单位要求赔偿，二者都有责任对劳动者的工伤负责。 对于赔偿项目，和普通工伤赔偿项目基本一致。依据《工伤保险条例》，主要包括： 治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是在治疗工伤过程中实际产生的费用，比如看病的挂号费、药费、检查费等。 住院伙食补助费，劳动者因工伤住院期间，会有一定的伙食费用补贴。 到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果劳动者需要到外地就医，途中的交通费用以及在外地的食宿费用也可以得到赔偿。 安装配置伤残辅助器具所需费用，比如因工伤导致残疾，需要安装假肢、轮椅等辅助器具的费用。 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，如果工伤导致劳动者生活无法自理，会根据护理依赖程度给予相应的护理费用。 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，根据伤残等级的不同，会有不同标准的一次性赔偿和按月支付的津贴。 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是在劳动合同结束时给予劳动者的补偿。 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，如果劳动者因工伤死亡，其家属可以获得相应的补偿。 劳动能力鉴定费，进行劳动能力鉴定所产生的费用也可以得到赔偿。 劳务派遣工伤赔偿的申请流程如下： 第一步，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二步，等工伤认定决定作出后，如果劳动者的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 第三步，根据劳动能力鉴定结果，按照相应的赔偿标准，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可以通过和单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。 总之，劳务派遣工在遭遇工伤时，要及时维护自己的权益，了解相关的法律规定和申请流程，确保能获得应有的赔偿。
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