劳务派遣第三方扣五险每个月扣多少钱？

劳务派遣中的五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能获得一定的经济补偿和保障。

关于劳务派遣第三方扣五险每个月具体多少钱，这并不是一个固定的金额，它主要取决于缴费基数和缴费比例。缴费基数通常是根据劳动者的工资收入来确定的，但也有上下限的规定。当工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

缴费比例方面，不同地区可能会有所差异。以常见的情况来说，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由单位缴纳，缴费比例一般不超过1%。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳五险，并按照规定的基数和比例进行代扣代缴。如果劳动者对扣费金额有疑问，可以向劳务派遣单位索要缴费明细，也可以通过当地社保经办机构查询缴费情况。