职工下岗后福利房该如何处置？

职工下岗后福利房的处置问题，需要依据不同情况进行分析。首先，我们来了解一下福利房的概念。福利房是单位按照国家有关政策，将自有的国有房屋分配给职工居住，职工按照规定支付一定的租金或享受低租金的住房形式。这种房屋的产权通常属于单位，职工只有使用权。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，虽然职工下岗了，但如果之前与单位签订的福利房使用协议没有特别约定下岗后要收回房屋，那么职工在符合一定条件下可以继续居住。比如，职工一直按照规定缴纳租金，并且没有出现违反使用协议的行为。

然而，如果单位与职工签订的协议中有明确规定，下岗后单位有权收回福利房，那么单位按照协议收回房屋是合法的。在这种情况下，单位应该提前通知职工，并给予合理的搬迁时间。

另外，有些福利房在符合一定条件下可以进行房改，也就是职工可以按照政策规定购买福利房的产权。如果职工下岗时，所在单位正在进行房改，职工符合房改条件，那么职工可以通过房改的方式获得房屋的产权。房改的具体政策和程序，各地都有不同的规定，一般会涉及到评估房价、计算工龄折扣等环节。

如果职工与单位就福利房的处置问题产生争议，双方可以先进行协商解决。协商不成的，可以通过向单位的上级主管部门反映情况，寻求调解。如果还是无法解决，职工可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况和相关法律法规进行判决。

总之，职工下岗后福利房的处置要根据具体的协议约定、当地政策以及相关法律法规来确定。职工要了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。