用人单位与劳动者之间的纠纷要如何举证？
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在用人单位与劳动者之间的纠纷中，举证是非常关键的环节，它关系到双方的诉求能否得到法律支持。以下为你详细介绍相关的举证规则和要点。 首先，我们要了解“谁主张，谁举证”这一基本原则。这是指当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。简单来说，就是如果你在纠纷中提出了某个诉求，就需要拿出相应的证据来证明。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供能够证明双方存在劳动关系、工资标准以及用人单位未足额支付工资等事实的证据。像劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，都可以作为有效的证据。这一原则出自《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款，该条款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 然而，在劳动纠纷中，由于用人单位和劳动者地位的特殊性，存在一些举证责任倒置的情况。这意味着某些情况下，用人单位需要承担举证责任。比如，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。常见的由用人单位承担举证责任的情形包括：用人单位需要提供劳动者的考勤记录，以证明劳动者的出勤情况；提供工资支付记录，以证明工资的发放金额、时间等；提供规章制度及劳动者知晓该规章制度的证据等。因为这些证据通常由用人单位掌握，劳动者很难获取。 此外，对于一些特殊的劳动纠纷，法律还有特殊的举证规定。例如，在工伤认定纠纷中，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明职工所受伤害不属于工伤的情形。 在实际操作中，劳动者和用人单位都应当积极收集和保存与纠纷相关的证据。劳动者要注意保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、加班通知等各类书面材料；用人单位则要建立完善的人事档案管理制度，妥善保存员工的考勤、工资、奖惩等相关记录。同时，在举证过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。只有符合这三个特性的证据，才能被法院或仲裁机构采信。总之，在用人单位与劳动者之间的纠纷中，双方都要依据法律规定，合理承担举证责任，以维护自己的合法权益。
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