买断工龄款在离婚时怎么分割？

买断工龄款是指企业在与员工解除劳动关系时，按照一定的标准，一次性支付给员工的费用，以补偿员工失去工作后的生活和再就业需求。在离婚财产分割中，买断工龄款的分割是一个备受关注的问题。下面从法律概念、法律依据以及分割方式等方面进行详细说明。

首先来明确买断工龄款的性质。买断工龄款本质上是对劳动者未来可期待收入损失的补偿，它与劳动者的个人身份密切相关，具有一定的人身属性。从某种意义上说，它类似于对劳动者因失去工作而给予的一种经济保障。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有；第一千零六十三条则规定了属于夫妻一方个人财产的情形。对于买断工龄款的分割，不能简单地一概而论认定为夫妻共同财产或者个人财产。最高人民法院相关司法解释为其分割提供了参考依据。买断工龄款中，夫妻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。这里的年平均值，是指将发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用总额按具体年限均分得出的数额，具体年限为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。虽然这是针对军人复员费等的规定，但在处理买断工龄款分割时，司法实践中常参照此方式。

在具体分割买断工龄款时，要先计算出夫妻共同财产的部分。以夫妻关系存续年限乘以年平均值，得到的数额就是夫妻共同财产部分。年平均值的计算方式是买断工龄款总额除以（70 - 参加工作时的实际年龄）。确定夫妻共同财产部分后，对于这部分财产，通常遵循平均分割的原则，但法院也会根据具体情况，如双方的经济状况、对家庭的贡献等因素，进行合理调整。

总之，在离婚时分割买断工龄款，要综合考虑法律规定和实际情况，通过合理的计算和判断，公平地分割财产，保障双方的合法权益。