四十岁无孩离婚辞职是否有赔偿？

在探讨四十岁无孩离婚辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要分别从离婚和辞职这两个方面来看。

首先是离婚赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，存在下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。也就是说，如果在婚姻关系中，另一方存在上述这些法定过错行为，那么作为无过错方的您就有权请求损害赔偿。这里的损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。比如，若对方实施家庭暴力导致您身体受伤，您因治疗花费的费用就属于物质损害赔偿范畴；而精神上遭受的痛苦，经过评估也可以获得相应的精神损害赔偿。

但如果双方都不存在法定过错行为，只是因为感情不和等原因离婚，那么通常情况下不存在一方给予另一方赔偿的问题。不过，根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。虽然您没有孩子，但如果在婚姻中您在照料老人、协助对方工作等方面付出较多，也可以要求适当补偿。

接下来看辞职赔偿。一般情况下，如果是您主动辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常是没有经济补偿的。但也有特殊情况，依据该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得经济补偿。所以，如果您的辞职是因为用人单位存在上述违法情形，那么您就可以依法要求经济补偿。