一般公司会怕员工劳动仲裁吗？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，一般公司怕员工劳动仲裁吗？这需要从多个方面来分析。

从法律风险角度来看，公司是有理由担心劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委对于劳动争议案件的裁决具有法律效力。如果公司存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，在劳动仲裁中就很可能败诉。一旦败诉，公司需要按照裁决结果承担相应的法律责任，可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等费用。例如，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑会给公司带来经济损失。

从公司声誉方面考虑，劳动仲裁也会产生一定影响。劳动仲裁案件是公开的信息，尤其是在一些行业内或者当地劳动市场，公司涉及劳动仲裁的情况可能会被传播。如果频繁有员工申请劳动仲裁，会让外界认为该公司在劳动管理方面存在问题，影响公司的声誉和形象。良好的声誉对于公司吸引人才、开展业务合作等都至关重要，而劳动仲裁可能会对这方面造成负面影响。

不过，也不能一概而论地说所有公司都怕员工劳动仲裁。有些公司法律意识较强，严格遵守劳动法律法规，在日常管理中就处理好了与员工的劳动关系，这类公司在面对劳动仲裁时可能比较有底气。而且，如果员工的仲裁请求没有事实和法律依据，公司也不会害怕。但总体而言，大部分公司还是不愿意面临劳动仲裁的，因为这会耗费公司的时间、精力和人力成本。公司需要安排人员准备材料、参加仲裁庭审等，会影响公司的正常运营。

综上所述，一般情况下公司会对员工劳动仲裁有所忌惮，但具体情况还需根据公司自身的合规情况以及员工仲裁请求的合理性来判断。