合同工是否有工龄工资？

在探讨合同工是否有工龄工资这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。工龄工资，简单来讲，就是企业按照员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它是一种激励员工长期为企业服务的薪酬形式。

从法律层面来看，目前我国并没有明确的法律法规强制规定企业必须为合同工发放工龄工资。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就意味着企业在工资分配上有一定的自主权，可以根据自身的情况来决定是否设置工龄工资以及工龄工资的标准。

虽然法律没有强制要求，但在实际操作中，很多企业会考虑设立工龄工资。一方面，工龄工资可以体现对员工工作经验和长期付出的认可，激励员工更加稳定地为企业服务，增强员工的归属感和忠诚度。另一方面，合理的工龄工资制度也有助于企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力。

对于合同工而言，如果劳动合同中明确约定了工龄工资，那么企业就有义务按照合同的约定发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一旦合同中有关于工龄工资的条款，双方都应当遵守。

如果劳动合同中没有约定工龄工资，但企业有相关的规章制度规定了工龄工资的发放，那么只要该规章制度是合法制定并公示的，企业也应该按照制度执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

总的来说，合同工是否有工龄工资不能一概而论。主要取决于劳动合同的约定和企业的规章制度。作为合同工，如果对工龄工资有疑问，可以先查看自己的劳动合同和企业的相关规章制度。如果发现企业存在违反约定或制度的情况，可以与企业进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。