不满半年被辞退赔偿金如何计算？

在探讨不满半年被辞退赔偿金如何计算之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。赔偿金是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔费用，其目的是对劳动者进行补偿。而经济补偿则是在一些合法解除劳动合同的情形下，用人单位给予劳动者的补偿。二者性质不同，适用情形也不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，那么就需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果劳动者在单位工作不满半年，用人单位违法解除劳动合同，此时赔偿金的计算方式就是：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资×0.5（不满半年按半个月工资计算经济补偿）×2（赔偿金是经济补偿的二倍）。

举个例子来说，如果小李在某公司工作了4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。若公司是违法解除与小李的劳动合同，那么小李可以获得的赔偿金就是5000×0.5×2 = 5000元。所以，在遇到不满半年被辞退的情况时，劳动者可以根据自己的实际工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿金。