不满半年被公司辞退是否有赔偿？

在劳动关系中，不满半年被公司辞退是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，公司要给员工一笔钱，作为对员工失去工作等情况的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来看不同的辞退情形。如果公司是因为员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，而辞退员工，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。因为员工自身存在过错，违反了公司合理的规定或者给公司带来了较大损失。

但如果公司辞退员工不符合法律规定，也就是违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，不满半年被违法辞退，员工可以拿到一个月工资作为赔偿金。

另外，如果是出现了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按照第四十七条规定支付经济补偿，也就是不满半年支付半个月工资的经济补偿。