不满半年被辞退有多少赔偿金？

在法律上，当员工在公司工作不满半年就被辞退时，赔偿金的计算和发放情况需要依据具体情形来判定。

首先，我们来明确一下赔偿金和经济补偿的概念。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用；而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，给予劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是工作不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，就应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退不满半年的员工，那么员工可以拿到相当于一个月工资的赔偿金。

例如，小李在公司工作了四个月，月工资是5000元。若公司是合法解除劳动合同，按照规定小李可以得到半个月工资的经济补偿，即2500元；若公司是违法解除劳动合同，那么小李就可以获得一个月工资的赔偿金，也就是5000元。