员工内退需要征求工会意见吗？

员工内退是否需要征求工会意见，需要从法律规定以及实际操作等方面来分析。首先，理解几个关键概念。内退，也就是内部退养，指的是在企业内部，员工还没达到法定退休年龄，就提前退出工作岗位，企业会按照一定标准发放生活费等。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它代表和维护职工的合法权益。

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对于员工内退这种情况，虽然没有直接明确规定必须征求工会意见，但它涉及到员工的重大权益。因为内退会对员工的工作、收入等产生影响，从维护员工权益的角度出发，企业应该与工会进行沟通协商。当企业制定涉及职工切身利益的内退方案等重大事项时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

所以，从法律原则和保障员工权益来看，企业让员工内退征求工会意见是很有必要的。这样做既能让工会发挥其维护职工权益的职能，也能使内退方案更加合理合法，避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。