question-icon 应届毕业生离职是否需要解约函?

我是一名应届毕业生,和一家公司签了三方协议入职了,现在想离职。不知道离职的时候需不需要让公司出具解约函,没有解约函会不会有什么影响,所以想了解一下相关法律规定。
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  • #毕业生离职
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应届毕业生离职是否需要解约函,需要根据具体情况来判断。下面我们从解约函的概念、相关法律规定以及不同情形下的处理方式等方面来详细分析。 首先,解约函是指合同当事人一方为解除合同向对方发出的通知性函件。在应届毕业生就业的场景中,解约函通常是毕业生与用人单位解除就业协议的书面证明。它的主要作用在于明确双方已经就解除协议达成一致,结束彼此之间的权利和义务关系。 从法律层面来看,《中华人民共和国民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。也就是说,当应届毕业生和用人单位双方达成解除就业协议的共识时,解约函可以作为这种协商一致的书面体现。 接下来分析不同的情况。如果应届毕业生只是与用人单位签订了劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,解约函并非是离职的必要条件。毕业生按照法律规定的程序提出离职申请,完成工作交接等手续后,就可以合法离职。 然而,如果应届毕业生签订的是三方就业协议,情况就有所不同。三方协议涉及毕业生、学校和用人单位三方的权利和义务。通常,毕业生要解除三方协议,需要获得用人单位的同意并拿到解约函。因为学校在处理毕业生档案、户口迁移等事宜时,往往会要求毕业生提供有效的解约函,以证明其与原用人单位的协议已经解除。否则,可能会影响毕业生后续的就业派遣和档案转接等手续的办理。 综上所述,应届毕业生离职时,若仅涉及劳动合同,解约函不是必需的;若涉及三方就业协议,为了顺利办理后续的相关手续,通常需要取得解约函。在遇到具体问题时,毕业生可以向学校的就业指导部门咨询,以确保自己的权益得到保障。

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