辞退孕妇是否需要给生育津贴？

在探讨辞退孕妇是否需要给生育津贴这个问题时，我们先来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。通俗来讲，就是女性员工生孩子期间不能正常工作，这笔钱用来保障她们这段时间的基本生活开销。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。也就是说，正常情况下，公司不能辞退孕妇。如果公司违法辞退了孕妇，这是违反法律规定的行为。

而关于生育津贴，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

当孕妇被辞退后，如果公司原本有给该孕妇缴纳生育保险，那么生育津贴本应由生育保险基金支付。但因为公司违法辞退的行为，可能影响孕妇领取生育津贴。这种情况下，孕妇可以要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿金额相当于生育津贴。如果公司没有给孕妇缴纳生育保险，那么公司就需要按照女职工产假前工资的标准向孕妇支付生育津贴。

所以，从法律层面来看，公司违法辞退孕妇后，不管是否缴纳生育保险，都有可能需要承担与生育津贴相关的费用。孕妇遇到这种情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。