裁员不满一年怎么计算赔偿等相关事宜？

在裁员不满一年的情况下，涉及到多个方面的计算，下面为您详细介绍。

首先是经济补偿的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您在公司工作了8个月，就按照一年计算，公司应支付您一个月工资作为经济补偿；要是工作了3个月，那么公司需支付您半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司是违法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本该支付一个月工资经济补偿的，违法裁员时要支付两个月工资作为赔偿金；原本是半个月工资经济补偿的，违法裁员则要支付一个月工资作为赔偿金。

此外，工资结算方面，公司应在解除劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或者无故拖欠。若涉及未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。