保姆是否有加班费？

在探讨保姆是否有加班费这个问题时，需要先明确保姆与雇主之间的关系类型，因为不同的关系对应着不同的法律规定。

通常来说，保姆与雇主之间的关系主要分为两种。一种是保姆通过家政公司介绍到雇主家工作，并且与家政公司签订了劳动合同，由家政公司统一安排工作和发放工资，这种情况下保姆与家政公司构成劳动关系。另一种是保姆直接受雇于雇主，双方形成的是劳务关系。

如果保姆与家政公司建立了劳动关系，那么关于加班费的问题就适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这种劳动关系下，保姆加班是有加班费的，家政公司应当按照上述标准支付。

然而，如果保姆是直接受雇于雇主，双方形成的是劳务关系，这种情况下就不适用《劳动法》。劳务关系主要是基于双方的约定来确定权利和义务。保姆是否有加班费，以及加班费的标准，都要看保姆与雇主之间事先的约定。如果双方在雇佣合同或者口头协议中明确约定了加班有加班费以及具体的支付标准，那么雇主就应当按照约定支付。如果没有相关约定，从法律层面来说，雇主并没有强制支付加班费的义务，但从公平合理的角度出发，适当给予补偿也是比较合适的做法。

综上所述，保姆是否有加班费不能一概而论，要根据保姆与雇主之间的关系以及双方的约定来确定。