question-icon 餐厅小时工是否要签劳动合同?

我在一家餐厅做小时工,干了快一个月了,老板一直没提签合同的事儿。我有点担心,也不知道这种小时工需不需要签劳动合同。要是不签,之后万一有啥纠纷,我该怎么保障自己权益呢?所以想了解下相关法律规定。
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  • #非全日制用工
answer-icon 共1位律师解答

在探讨餐厅小时工是否要签劳动合同这个问题时,我们首先要明确小时工在法律上对应的概念,即非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制用工,《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条有明确规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这就意味着,餐厅小时工(非全日制用工)和餐厅之间并非必须签订书面的劳动合同,口头协议也是被法律所认可的。 这一规定的出发点主要是考虑到非全日制用工的灵活性特点。与传统的全日制用工相比,非全日制用工的工作时间短且灵活,人员流动性较大。如果强制要求签订书面劳动合同,可能会增加用人单位和劳动者双方的负担,不利于这种灵活用工形式的发展。 不过,虽然法律允许口头协议,但签订书面劳动合同对于劳动者来说还是有诸多好处的。书面合同可以明确双方的权利和义务,包括工作时间、工作内容、劳动报酬、支付方式等重要条款。一旦日后双方在这些方面发生纠纷,书面合同就可以作为重要的证据,保障劳动者的合法权益。 所以,餐厅小时工不一定要签书面劳动合同,但为了自身权益的保障,劳动者可以与餐厅协商签订书面合同。如果选择口头协议,劳动者也应该注意保留与工作相关的证据,如考勤记录、工资支付记录等,以备不时之需。

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