什么是劳务派遣型就业？

劳务派遣型就业是一种特殊的就业形式。简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种就业方式。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定。在劳务派遣关系中，存在三方主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位要为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。

劳务派遣型就业和普通就业相比，有一些明显的特点。在普通就业中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系，由用人单位直接管理和指挥劳动者进行工作。而在劳务派遣型就业中，劳动者虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际是在用工单位工作，接受用工单位的管理。

对于劳动者来说，劳务派遣型就业也有相应的权益保障。比如，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

不过，劳务派遣也有一定的适用范围限制。根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。