发工资都需要审批吗？

发工资是否需要审批，这并没有绝对统一的要求，需要根据公司内部的管理规定以及相关法律法规来综合判断。

从公司内部管理来看，许多公司会设置工资审批流程。这是公司出于财务管理、成本控制以及合规性等多方面的考虑。工资审批流程可以确保工资计算的准确性，防止出现错误发放或者不合理的工资支出情况。比如，通过审批流程可以核实员工的考勤记录、绩效情况等是否准确无误，以此来确定最终的工资数额。不同规模和性质的公司，其审批流程可能会有所不同。大型企业往往有较为复杂和严格的审批流程，涉及多个部门和层级的审核；而一些小型企业可能审批流程相对简单。

从法律法规的角度来看，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，主要强调的是工资支付的合法性和及时性。《工资支付暂行规定》明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这里并没有强制要求工资支付必须经过审批流程，但要求用人单位按照约定和规定及时、足额支付工资。也就是说，只要用人单位能够保证工资支付符合法律法规的要求，是否设置审批流程是其自主管理的范畴。

如果公司设置了工资审批流程，并且因为审批流程导致工资未能在约定的日期发放，这可能会被认定为拖欠工资。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照约定时间支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。