临时工产假有工资吗？

在我国，临时工在产假期间是有工资的。这里需要先解释一下，所谓“临时工”，只是一种通俗的说法，在法律层面并没有临时工这个概念，与用人单位建立劳动关系的劳动者，都享有平等的权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于产假工资的发放，如果用人单位已经为女职工缴纳了生育保险费，那么女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位没给临时工缴纳生育保险，那么单位就要按照临时工产假前的工资标准来支付产假工资。所以，临时工在产假期间是有工资保障的。