临时工是否享受工伤待遇？

临时工是可以享受工伤待遇的。

在法律上，“临时工”这个概念并不是一个准确的法律术语，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，不管是长期还是短期，都受劳动法律法规的保护。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。这意味着，只要用人单位为临时工缴纳了工伤保险，临时工在工作过程中遭遇工伤事故或者患职业病，就可以按照该条例的规定享受相应的工伤保险待遇。

即使用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，临时工依然有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。所以，临时工在符合工伤认定条件的情况下，是能够享受工伤待遇的。