党政群机关今后原则上不得使用“临时工”，临时工需要签劳动合同吗？

在探讨临时工是否需要签订劳动合同之前，我们首先要明确法律意义上并没有“临时工”这个概念。所谓的“临时工”，实际上指的是短期、临时性工作的人员，在法律层面，他们同样属于劳动者范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这意味着，不管是长期稳定的工作岗位，还是短期临时的工作岗位，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。

对于党政群机关而言，尽管有原则上不得使用“临时工”的规定，但如果确实存在用人需求并实际使用了劳动者，那么就必须遵循劳动法律规定。从法律逻辑上来说，建立劳动关系的标志并非工作时间的长短，而是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬这一事实。

签订劳动合同对于劳动者和用人单位都有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要保障。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。一旦发生劳动纠纷，劳动合同就是重要的证据。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据劳动合同向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

对于用人单位而言，签订劳动合同可以规范用工管理，避免不必要的法律风险。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，即便在党政群机关以所谓“临时工”身份工作，也应当签订劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位遵守法律法规的体现。