一般企业临时工算工龄吗？

在探讨一般企业临时工是否算工龄这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，我们要明白工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有着重要作用，比如影响职工的工资、福利、退休待遇等。

对于临时工算工龄的情况，根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。也就是说，如果临时工后来转为该企业的劳动合同制工人，那么其之前做临时工的时间是可以和之后签订劳动合同的工作时间一起算连续工龄的。

另外，在一些地方规定中，如果临时工在工作期间，企业按照规定为其缴纳了社会保险，那么缴纳社保的这段临时工工作时间也可以计算为工龄。因为社保记录是工作经历和劳动关系的一种有效证明。

然而，也存在不算工龄的情况。如果临时工与企业之间只是短期的、临时性的劳务关系，没有签订正式的劳动合同，企业也没有为其缴纳社会保险，那么这种情况下临时工的工作时间通常是不能算工龄的。因为缺乏有效的劳动关系证明，无法认定其符合工龄计算的条件。

所以，一般企业临时工是否算工龄不能一概而论。要综合考虑是否转为劳动合同制工人、企业是否为其缴纳社保以及是否有有效的劳动关系证明等因素。如果你是临时工，对自己的工龄计算有疑问，可以向当地的劳动保障部门咨询，他们会根据具体情况给予准确的答复。